www.marfanforum.pl Forum osób ze schorzeniem tkanki łącznej
Największa, po Stowarzyszeniu Marfan Polska, baza wiedzy na temat Zespołu Marfana,
wsparcie i pomoc przyjaciół. Nie wahaj się pytać!

Szukaj na Forum

Niepełnosprawni w pracy

...czyli wszystko, co może nam ułatwić życie

Postprzez resa » 6 gru 2007, o 18:21

Rządowy projekt przewiduje, że w przyszłym roku budżet państwa przekaże PFRON środki na pokrycie co najmniej 25 proc. kosztów dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Oznacza to, że jeśli nowe przepisy wejdą w życie, fundusz z własnych środków będzie musiał pokryć nawet 75 proc. kosztów takich dopłat. A nie są to małe pieniądze. Jeśli fundusz będzie musiał przekazać więcej środków na dofinansowania do wynagrodzeń, może zabraknąć mu środków na realizację innych celów, na przykład na likwidację barier architektonicznych lub na wsparcie organizacji pozarządowych działających na rzecz środowiska osób niepełnosprawnych. Wypłata dofinansowań dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne jest bowiem ustawowym obowiązkiem Funduszu, a realizacja konkretnych programów to tylko jego własne działanie. Zwiększenie środków PFRON na wynagrodzenia spowoduje także, że może zabraknąć pieniędzy na działalność ośrodków dziennej opieki nad niepełnosprawnymi dziećmi oraz transport niepełnosprawnych uczniów do szkół lub innych placówek edukacyjnych. Zmniejszenie dotacji budżetowej na ten cel oznaczałoby więc, że państwo pozbawia osoby niepełnosprawne raz przyznanej im pomocy.
..."Być może dla świata jesteś tylko człowiekiem, ale dla niektórych ludzi jesteś całym światem"...
Avatar użytkownika
resa
well-wisher
 
Posty: 2288
Dołączył(a): 11 sie 2006, o 18:57
Lokalizacja: Kraków

Postprzez gabriela » 25 sty 2008, o 13:59

Bardzo dobra wiadomość dla dorabiających rencistów.
Renciści będą zarabiać bez ograniczeń
Zlikwidowanie limitu przychodów dla rencistów proponuje minister pracy. Obecnie ci, którzy zbyt dużo zarabiają, muszą zawieszać świadczenie.
W tym celu została przygotowana nowelizacja przepisów dotyczących rencistów, która przewiduje dla nich bardzo korzystne rozwiązania.Przed laty ograniczono im możliwość dodatkowych zarobków, by usunąć ich z rynku pracy, w kraju panowało bowiem wysokie bezrobocie.
(...)Teraz jest tak, że gdy dodatkowe przychody rencisty przekroczą 70 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, czyli 1892,40 zł brutto (od 1 grudnia 2007 r.), ZUS obniża rentę o kwotę przekroczenia. Nie może jej jednak zmniejszyć więcej niż o maksymalną przewidzianą kwotę. Gdy chodzi o rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, jest to 413,37 zł, a gdy chodzi o rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy – 310,05 zł.Jeśli zaś przychody z pracy rencisty przekroczą 130 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, czyli 3514,50 zł brutto, to jego świadczenie zostaje zawieszone całkowicie.
Jolanta Fedak, minister pracy i polityki społecznej:
Nowela przewidująca zniesienie limitów zarobków przez rencistów przeszła już przez wewnętrzne konsultacje międzyresortowe i w najbliższym czasie trafi pod obrady Komitetu Stałego Rady Ministrów. Prace nad nią są więc już bardzo zaawansowane. Te przepisy, jako że będą dotyczyły nowo obliczanych rent, wejdą w życie na początku przyszłego roku. Wtedy też pracujący renciści będą mogli zarabiać bez żadnych ograniczeń
Źródło - Rzeczpospolita
......i kiedy przyjdą dni deszczowe, naucz się przechodzić między kroplami
Avatar użytkownika
gabriela
-# JUNIOR ADMIN
 
Posty: 5078
Dołączył(a): 16 lip 2006, o 17:27
Lokalizacja: z Marsa

Postprzez gabriela » 17 mar 2008, o 18:44

Dotacje i premie za powrót do pracy
Źródło: Gazeta Prawna

Osoby niepełnosprawne, które ukończyły 50. rok życia i chcą wrócić do pracy otrzymają specjalne dotacje lub premie za powrót. Tak przynajmniej wynika z projektu programu rządowego „Solidarność pokoleń – Działania na rzecz zwiększenia aktywności zawodowej osób 50+”.

Projekt ten zakłada m.in. cały system świadczeń otrzymywanych w miejscu zatrudnienia dla osób, które mimo orzeczenia o niezdolności do pracy będą jednak chciały pracować. Jednocześnie, niepełnosprawni, którzy ukończyli 50 lat, w początkowym okresie pracy będą zabezpieczeni przez utratą renty z tytułu niezdolności do pracy.

Osoby, które dopiero złożą wniosek o przyznanie renty, otrzymają równolegle oferty zatrudnienia, gdyż program przewiduje stworzenie bezpośredniego pośrednictwa pracy dla starających się rentę.

Jednocześnie rząd rozważa możliwość wprowadzenia sankcji dla tych niepełnosprawnych, którzy uporczywie uchylają się od podjęcia pracy, mimo że mają taką możliwość. Osoby takie miałyby obniżane renty nawet o połowę. Jak jednak podkreśla Jarosław Duda – wymagałoby to wcześniejszej zmiany w zasadach przyznawania rent i ustalania ich wysokości, tak by niepełnosprawnym zdolnym do pracy opłacało się ją podejmować.

W projekcie proponowane jest również uproszczenie zasad przyznawania pomocy publicznej pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne, a także stworzenie systemu doradztwa zawodowego i usług pracy dla tej grupy osób.

Projekt ma na celu zwiększenie zatrudnienia wśród osób niepełnosprawnych. Jak dotąd wśród czynnych zawodowo pracujący to tylko 17%, wśród niepełnosprawnych w wieku 50 – 64 lata procent pracujących to 15%.
......i kiedy przyjdą dni deszczowe, naucz się przechodzić między kroplami
Avatar użytkownika
gabriela
-# JUNIOR ADMIN
 
Posty: 5078
Dołączył(a): 16 lip 2006, o 17:27
Lokalizacja: z Marsa

Postprzez resa » 11 kwi 2008, o 12:29

"Damy sobie radę - małopolski program integracji zawodowej osób niepełnosprawnych". Ponad 150 niepełnosprawnych osób znalazło pracę dzięki działaniom Centrum Integracja Kraków podjętym w ramach projektu "Damy sobie radę - małopolski program integracji zawodowej osób niepełnosprawnych"(na podst. info z CI Kraków).
Rezultaty działań Centrum prowadzonych od ponad dwóch lat zostały zaprezentowane podczas konferencji "Rola organizacji pozarządowej w procesie aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych na przykładzie działań Centrum Integracja w Krakowie". Krakowskie Centrum Integracja może pochwalić się wieloma sukcesami. Jednak największym osiągnięciem jest fakt, że tak wiele osób korzysta z jego usług: osoby niepełnosprawne, pracodawcy, urzędnicy, organizacje - nie tylko Krakowa, lecz z całej Małopolski. Od początku działalności udzieliło łącznie ponad 1300 indywidualnych konsultacji i przeszkoliło ponad 120 osób w ramach 9 edycji warsztatów psychologicznych, poświęconych metodom poszukiwania pracy, analizie rynku pracy, rozmowie kwalifikacyjnej, kwestii budowy poczucia własnej wartości i asertywności. Eksperci Centrum udzielali także konsultacji w związku z powrotem na rynek pracy po dłuższej nieobecności spowodowanej np. hospitalizacją. Dzięki nabytym podczas warsztatów oraz spotkań doradczych umiejętnościom, zatrudnienie na otwartym rynku pracy znalazło 128 osób, 22 na rynku chronionym, a 8 podjęło pracę na zasadzie wolontariatu.
..."Być może dla świata jesteś tylko człowiekiem, ale dla niektórych ludzi jesteś całym światem"...
Avatar użytkownika
resa
well-wisher
 
Posty: 2288
Dołączył(a): 11 sie 2006, o 18:57
Lokalizacja: Kraków

Postprzez małgorzata 24 » 11 kwi 2008, o 14:48

Jeżeli chodzi o pracę dla osób niepełnosprawnych to trzeba przyznac że trudniej jest ją znaleźć mówiąc o chorobie niż tego nie robiąć.Przykładem jest chociażby moja historia:chciałam odbyc staż unijny w sklepie jako pracownik biurowy.Najpierw w urzedzie pracy powiedziano mi ze nie moge go odbyc bo mam rente.W koncu okazalo się że mogę.Prawda jest taka ze na samym początku wszyscy bardzo sie cieszyli ze ktos przyjdzie do nich na staz-ale gdy pokazywalam wniosek ze jestem osobą niepełnosprawną to od razu mina im rzędła.W końcu ktoś się zgodził.
Oprocz darmowego pracownika otrzymywali za to jeszcze pieniądze(ze wzięli osobe niepelnosprawną)później sami chcieli zebym zostala jak najdluzej..Mi tez przyznano dodatkowo 300 zl oprocz wypłaty za staż.Teraz nie mam renty :-( Ale za to z przyjęciem mnie do pracy nie ma żadnego problemu....
małgorzata 24
Sympatyk
 
Posty: 66
Dołączył(a): 26 mar 2008, o 16:38
Lokalizacja: z nikąd

Postprzez resa » 15 kwi 2008, o 09:08

zakrzewianka napisał(a):Teraz nie mam renty :-(

Czyżby w związku z przekroczeniem dopuszczalnego przy posiadaniu renty zarobku została zawieszona ?
..."Być może dla świata jesteś tylko człowiekiem, ale dla niektórych ludzi jesteś całym światem"...
Avatar użytkownika
resa
well-wisher
 
Posty: 2288
Dołączył(a): 11 sie 2006, o 18:57
Lokalizacja: Kraków

Postprzez małgorzata 24 » 15 kwi 2008, o 09:13

Nie.Poprostu komosja stwierdziła ze skoro mam wyksztalcenie srednie i wciąż sie ucze to nie musze pracowac fizycznie.I że skoro mam sile sie uczyc to pracowac tez mogę. :-/ Taką dali odpowiedz.Potem pisalam odwołanie i tez ta sama odpowiedz.Ale tylko weszlam do tej sali , spojrzałam na miny komisji i juz wiedzialam ze mi nie przyznają...... :-x
małgorzata 24
Sympatyk
 
Posty: 66
Dołączył(a): 26 mar 2008, o 16:38
Lokalizacja: z nikąd

Postprzez resa » 15 kwi 2008, o 18:32

Rozumię, że jako osoba niepełnosprawna masz pracę odpowiednią do swojego stanu zdrowia.

zakrzewianka napisał(a):Jeżeli chodzi o pracę dla osób niepełnosprawnych to trzeba przyznac że trudniej jest ją znaleźć mówiąc o chorobie niż tego nie robiąć ... Teraz nie mam renty Ale za to z przyjęciem mnie do pracy nie ma żadnego problemu....

No tak, bo po coż niepełnosprawni jeszcze pchają się do pracy, skoro mają zapewnioną rentę ? ! Ot mentalność niektórych ludzi ... przecież praca w przypadku osoby niepełnosprawnej daje nie tylko możliwość zaspokojenia podstawowych potrzeb materialnych oraz ambicjonalnych, ale jest także czynnikiem rehabilitacyjnym. Tymczasem nieraz już sam fakt niepełnosprawności z góry przesądza o skazaniu na ... bezrobocie. Gdzie ta świadomość społeczeństwa określająca postrzeganie osób niepełnosprawnych jako pełnowartościowych obywateli w każdej dziedzinie życia ? Istniejące w Polsce firmy zagraniczne nie widzą żadnych przeszkód w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jeżeli oczywiście kandydaci spełniają postawione przez firmę wymagania. Natomiast rodzime firmy niestety unikają zatrudniania osób niepełnosprawnych, ponieważ w relacjach z niektórymi pracodawcami nadal do pokonania są bariery mentalne. A przecież sprawdzamy się w wielu profesjach, osiągając niejednokrotnie lepsze wyniki niż osoby pełnosprawne.
..."Być może dla świata jesteś tylko człowiekiem, ale dla niektórych ludzi jesteś całym światem"...
Avatar użytkownika
resa
well-wisher
 
Posty: 2288
Dołączył(a): 11 sie 2006, o 18:57
Lokalizacja: Kraków

Postprzez resa » 19 kwi 2008, o 10:06

Ułatwienia dla pracujących rodziców wychowujących dzieci (źródło: Gazeta Prawna).

Od 2009 roku do 20 tygodni wydłuży się urlop macierzyński, a firmy zatrudniające rodziców wracających z urlopów macierzyńskich i wychowawczych przez trzy lata nie będą opłacać za nich składek do FP i FGŚP. Przygotowany przez resort pracy projekt ustawy mający zachęcić Polaków do posiadania dzieci oraz ułatwić godzenie życia zawodowego i rodzinnego przewiduje m.in., że od nowego roku firmy zatrudniające rodziców wracających do pracy z urlopów macierzyńskich i wychowawczych nie będą opłacać za nich przez trzy lata składek do Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Firmy mają też zyskać możliwość budowy, zakupu, adaptacji czy przystosowania zakładowych pomieszczeń na żłobek lub przedszkole ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Ponadto pracownicy będą też mogli refundować opłaty za pobyt dziecka w przedszkolu lub żłobku ze środków tego funduszu.

Urlop macierzyński od 2014 roku ma wynieść 26 tygodni przy urodzeniu pierwszego i następnego dziecka oraz 39 tygodni po urodzeniu więcej niż jednego dziecka. Od nowego roku urlop wyniesie odpowiednio 20 i 31 tygodni. W latach 2010 - 2011 - 22 i 34 tygodnie, a w latach 2012 - 2013 - 24 i 37 tygodni.

Rząd chce też objąć pracowników mających prawo do urlopu wychowawczego, ale z niego niekorzystających i obniżających w zamian wymiar czasu pracy ochroną przed zwolnieniem. Rodzice otrzymujący dodatek na urlopie wychowawczym (400 zł miesięcznie) będą mogli dorobić bez groźby jego utraty. Wzrosnąć ma też tzw. podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla osób na urlopach wychowawczych. Dzięki temu wyższe będą w przyszłości ich emerytury. Obecnie wynosi 420 zł, a ma wynieść 60 proc. średniej płacy (od 2011 roku). W 2009 roku wyniesie płacę minimalną.
..."Być może dla świata jesteś tylko człowiekiem, ale dla niektórych ludzi jesteś całym światem"...
Avatar użytkownika
resa
well-wisher
 
Posty: 2288
Dołączył(a): 11 sie 2006, o 18:57
Lokalizacja: Kraków

Postprzez gabriela » 2 cze 2008, o 09:58

W dniu 5 czerwca 2008 r. w Mazowieckim Urzędzie Wojewódzkim w Warszawie odbędzie się Giełda Pracy dla osób niepełnosprawnych.

Organizatorem giełdy jest Mazowiecki Oddział POPON. Impreza potrwa od godz. 10.00 do 14.00. W giełdzie wezmą udział pracodawcy, urzędy pracy, agencje pracy tymczasowej, stowarzyszenia i instytucje działające na rzecz osób niepełnosprawnych, a także eksperci z ZUS.

Udział w giełdzie pracy jest bezpłatny.

Adres:
mazowiecki Urząd Wojewódzki w Warszawie,
Plac Bankowy 3/5,
Sala konferencyjna nr 169
(wejście główne, I piętro)
......i kiedy przyjdą dni deszczowe, naucz się przechodzić między kroplami
Avatar użytkownika
gabriela
-# JUNIOR ADMIN
 
Posty: 5078
Dołączył(a): 16 lip 2006, o 17:27
Lokalizacja: z Marsa

Postprzez resa » 20 cze 2008, o 07:58

Zarejestrowani w urzędach pracy, którzy będą się szkolić, dostaną wyższe świadczenia

Ministerstwo Pracy skierowało do konsultacji projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
– Nowe przepisy mają zmienić sposób funkcjonowania urzędów pracy. Chcemy, by przestały pełnić funkcję rejestracyjno-ewidencyjną, a stały się instytucją, która ma podjąć efektywne działania, by maksymalnie skrócić czas pozostawania bez pracy. Bardzo dobra sytuacja Funduszu Pracy pozwala wzbogacić paletę rozwiązań, które zaktywizują bezrobotnych i poprawią sytuację na rynku pracy osób, które są zagrożone utratą zatrudnienia – powiedziała Jolanta Fedak, minister pracy i polityki społecznej. Projekt zawiera wiele rozwiązań dyscyplinujących zarejestrowanych w urzędzie, by korzystali z ofert urzędów pracy. Przede wszystkim trudniej będzie utrzymać status bezrobotnego osobom, które nie są zainteresowane pracą lub zmianą kwalifikacji zawodowych. Obecnie odmowa przyjęcia oferty pozbawia statusu bezrobotnego na trzy miesiące. Ministerstwo Pracy chce, by z każdą kolejną odmową okres pozbawienia statusu bezrobotnego wydłużał się odpowiednio do czterech, sześciu i dziewięciu miesięcy. Bezrobotni, którzy nie stawią się na wezwanie urzędu pracy w wyznaczonym terminie, nieobecność spowodowaną chorobą będą mogli usprawiedliwić tylko na druku ZUS/ZLA, a nie, jak jest obecnie, na różnego rodzaju zaświadczeniach czy receptach.

Zmienią się zasady zasiłku dla bezrobotnych. Wysokość zasiłku będzie się zmieniała. Przez pierwsze trzy miesiące będzie wynosić 788 zł, przez kolejne dziewięć miesięcy 563 zł. Ponadto mają być tylko dwa okresy pobierania zasiłku: sześć i 12 miesięcy, zamiast dotychczasowych trzech.

Warto będzie brać udział w szkoleniach lub podnosić swoje kwalifikacje na stażach, studiach podyplomowych itp. Dotychczasowe stypendium w wysokości 107 zł miesięcznie za czas długiej nauki zniechęcało do jej podejmowania, bo nie zapewniało ono środków do życia.


Autorzy projektu zaproponowali, żeby osoby kształcące się mogły otrzymać stypendium odpowiadające od 120 do 140 proc. zasiłku dla bezrobotnych. Szkolenia organizowane przez urzędy pracy będą intensywne. Mają być prowadzone codziennie przez siedem – osiem godzin, tyle, ile mniej więcej trwa dzień pracy. Dorosłym łatwiej będzie się przekwalifikować. – Będą wobec nich stosowane metody zdobywania nowego zawodu zarezerwowane obecnie dla kształcenia młodocianych – mówi Czesława Ostrowska, wiceminister pracy. Praktyczna nauka zawodu u rzemieślnika będzie mogła być zakończona egzaminem dającym prawo do tytułu czeladnika. Praktyczna nauka zawodu u innego pracodawcy będzie mogła być zakończona egzaminem potwierdzającym uzyskanie konkretnych umiejętności zawodowych. Do zatrudniania osób w starszym wieku zachęci zwolnienie pracodawcy z odprowadzania za nie składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Zasada ta dotyczyć ma mężczyzn, którzy pracują po 60. roku życia i kobiet po 55. roku życia. Projekt ustawy przewiduje zmianę zasad uzyskiwania przez pracodawców zezwoleń na pracę cudzoziemców. Zniesiony ma być obowiązek uzyskania przyrzeczeń na pracę. Zezwolenie w określonych sytuacjach będzie mogło być wydane nawet na trzy lata. Ponadto, gdy cudzoziemiec zmieni miejsce pracy, nie będzie konieczne uzyskanie nowego zezwolenia (autor: Tomasz Zalewski; źródło : Rzeczpospolita)
..."Być może dla świata jesteś tylko człowiekiem, ale dla niektórych ludzi jesteś całym światem"...
Avatar użytkownika
resa
well-wisher
 
Posty: 2288
Dołączył(a): 11 sie 2006, o 18:57
Lokalizacja: Kraków

Postprzez resa » 10 lip 2008, o 10:28

Kto i na jakich zasadach ma prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego (fragm. artykułu D. Cichockiej; źródło: GP)

Kodeks pracy gwarantuje pracownikom prawo do wypoczynku w wymiarze 20 bądź 26 dni w roku kalendarzowym. Istnieją jednak kategorie pracowników, którzy z uwagi na swój stan zdrowia bądź szczególne warunki wykonywania pracy mają ustawowo zagwarantowane prawo do dłuższego wypoczynku.

Zgodnie z art. 154 kodeksu pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od stażu pracy i wynosi:
- 20 dni dla pracownika zatrudnionego krócej niż 10 lat oraz
- 26 dni dla pracownika zatrudnionego co najmniej 10 lat.

Ten podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego nie dotyczy jednak wszystkich pracowników. Pewnym kategoriom zatrudnionych ustawodawca zagwarantował bowiem prawo do dłuższego wypoczynku. Wydłużenie wymiaru urlopu wypoczynkowego może być uzasadnione stanem zdrowia pracowników (osoby niepełnosprawne, inwalidzi wojenni), szczególnym rodzajem wcześniejszej działalności (kombatanci) bądź szczególnymi warunkami wykonywania przez nich pracy (nauczyciele, sędziowie, prokuratorzy, pracownicy socjalni, funkcjonariusze służb mundurowych)

Osoby niepełnosprawne

Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przewiduje trzy stopnie niepełnosprawności: znaczny, umiarkowany i lekki. Specjalne przywileje w zakresie dłuższego wypoczynku dotyczą wyłącznie tych pracowników, którzy zostali zaliczeni do znacznego bądź umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Zgodnie bowiem z art. 19 ustawy, pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy płatny urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Do dodatkowego urlopu stosuje się przepisy kodeksu pracy dotyczące urlopów wypoczynkowych. Oznacza to m.in., że dodatkowy urlop musi być udzielony niepełnosprawnemu pracownikowi w naturze, a wypłata ekwiwalentu za urlop jest możliwa tylko wówczas, gdy dochodzi do rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.

Zasady nabywania

Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego niepełnosprawny pracownik nabywa po przepracowaniu roku od dnia zaliczenia go do jednego w wymienionych wcześniej stopni niepełnosprawności. Pojęcie przepracowanie odnosi się do ogólnego stażu pracy niepełnosprawnego pracownika, nie zaś do stażu pracy u konkretnego pracodawcy. Warto podkreślić, że urlop dodatkowy nie przysługuje temu pracownikowi, który jest uprawniony do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych (np. nauczyciele) lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów (chyba że jego wymiar jest niższy niż 10 dni).

Obliczanie wymiaru

Urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego zwiększa wymiar urlopu wypoczynkowego, określonego w art. 154 k.p. (20 lub 26 dni). Oznacza to, że pracownikowi niepełnosprawnemu, który nabył prawo do dodatkowego urlopu, będzie przysługiwał urlop wypoczynkowy odpowiednio w wymiarze: 30 dni (20 dni urlopu + 10 dni urlopu dodatkowego) bądź 36 dni (26 dni urlopu + 10 dni urlopu dodatkowego). Dodatkowy urlop wypoczynkowy udzielany jest na takich samych zasadach, jak zwykły urlop wypoczynkowy. Obliczając wymiar urlopu, trzeba jednak pamiętać, że czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać siedem godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Zasada ta nie dotyczy jedynie osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz niepełnosprawnych, które na ośmiogodzinny czas pracy posiadają zgodę lekarza. Co do zasady zatem, dobowy wymiar czasu pracy niepełnosprawnego pracownika zaliczonego do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności jest niższy niż w przypadku pełnosprawnych pracowników i wynosi nie osiem, lecz siedem godzin. W przypadku zatem osoby niepełnosprawnej zaliczonej do jednego ze wskazanych stopni niepełnosprawności jeden dzień urlopu będzie odpowiadać siedmiu godzinom pracy. Wobec tego pracownik ten nabędzie w ciągu roku prawo do: 210 godzin urlopu (140 godzin urlopu wypoczynkowego i 70 godzin urlopu dodatkowego) lub 252 godzin urlopu (182 godziny urlopu wypoczynkowego i 70 godzin urlopu dodatkowego).

Dodatkowy urlop a rehabilitacja

Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo również do szczególnego, płatnego zwolnienia z pracy w wymiarze 21 dni roboczych w danym roku w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym. Łączny wymiar urlopu dodatkowego oraz zwolnienia z pracy przeznaczonego na udział w rehabilitacji nie może jednak przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. Oznacza to, że pracownik niepełnosprawny nie będzie mógł skorzystać z dodatkowego urlopu wypoczynkowego w sytuacji, gdy wykorzystał on już 21 dni zwolnienia na udział w turnusie rehabilitacyjnym.
..."Być może dla świata jesteś tylko człowiekiem, ale dla niektórych ludzi jesteś całym światem"...
Avatar użytkownika
resa
well-wisher
 
Posty: 2288
Dołączył(a): 11 sie 2006, o 18:57
Lokalizacja: Kraków

Postprzez asocko » 10 lip 2008, o 21:19

Pracuje nieprzerwanie w jednej firmie od 1998 r. i od poczatku mialam 26+10. To bylo chyba kiedys zwiazane ze stopniem posiadanego wyksztalcenia...
Twoje życie jest takie, jakie są Twoje myśli.
Avatar użytkownika
asocko
VIP
 
Posty: 1672
Dołączył(a): 17 sty 2008, o 12:45
Lokalizacja: Warszawa

Postprzez resa » 11 lip 2008, o 09:36

Wymiar urlopu zależy od okresu zatrudnienia, do którego wlicza się także okres pobierania nauki. Tak więc dolicza się z tytułu ukończenia:
- zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
- średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
- średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
- średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
- szkoły policealnej - 6 lat,
- szkoły wyższej - 8 lat.

Obowiązują jednak dwie zasady:
- powyższe okresy nauki nie podlegają sumowaniu - jeżeli więc po liceum skończyłem studia to nie należy mi się 12 lat tylko 8,
- jeżeli pracownik w trakcie nauki był równocześnie zatrudniony, do okresu zatrudnienia wlicza tylko jeden okres - ten korzystniejszy. Jeżeli więc w okresie studiów rok pracowałem, korzystniejsze będzie dla mnie gdy wezmę owe 8 lat za studia. Jeżeli w okresie studiów pracowałem 5 lat bardziej opłaca mi się wziąć 4 lata z tytułu liceum i 5 lat z tytułu pracy, czyli razem 9 lat.
..."Być może dla świata jesteś tylko człowiekiem, ale dla niektórych ludzi jesteś całym światem"...
Avatar użytkownika
resa
well-wisher
 
Posty: 2288
Dołączył(a): 11 sie 2006, o 18:57
Lokalizacja: Kraków

Postprzez gabriela » 19 lip 2008, o 10:16


Dofinansowanie z PFRON policz zgodnie z tym, na jaką część etatu zatrudniłeś pracownika

Ryczałt pomocy z PFRON dla pracodawcy za niepełnosprawnego pracownika ustala się proporcjonalnie do jego miesięcznego wymiaru czasu pracy

Tak wynika ze stanowiska Biura Pełnomocnika Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 8 lipca 2008 r.

Jak to ustalić

Kwoty ryczałtu, które wylicza się do porównania z kosztami płacy w poz. 38 druku INF-D-P lub poz. 46 INF-U-P, należy ustalać proporcjonalnie do miesięcznego wymiaru czasy pracy osoby niepełnosprawnej. Tak określa to § 5 ust. 5 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 13 grudnia 2007 r. w sprawie udzielania pomocy pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne oraz osobom niepełnosprawnym wykonującym działalność gospodarczą i rolniczą (DzU nr 240, poz. 1756).

Niestety, pracodawcy zatrudniający niepełnosprawnych pracowników nie wiedzieli, jak to prawidłowo zrobić. W grę wchodziło np. proporcjonalne ustalenie wobec miesięcznego wymiaru czasu pracy osoby niepełnosprawnej, czyli na podstawie zawartego w umowie o pracę wymiaru czasu pracy, np. 0,5 etatu, 0,25 etatu, bez uwzględnienia liczby dni pozostawania pracownika w zatrudnieniu w danym miesiącu lub na podstawie przeciętnego miesięcznego wymiaru czasu pracy, określonego przypisem nr 8 do druku INF-D-P będącego załącznikiem do tego rozporządzenia. Bez precyzyjnego określenia nie było zatem możliwe właściwe określenie pułapu najniższej intensywności pomocy, który wpływa na wysokość należnego pracodawcy ryczałtu za zatrudnianie osób niepełnosprawnych.

Dzięki stanowisku BON wiadomo już, że kwotę ryczałtu w poz. 38 INF-D-P oraz poz. 46 INF-U-P należy ustalić, wyliczając miesięczny wymiar czasu pracy osoby niepełnosprawnej.

Przykład

Zakład pracy chronionej na cały etat zatrudnił pracownika niepełno-sprawnego w stopniu lekkim 25 czerwca 2008 r. Wyliczając kwotę ryczałtu dla niego, bierzemy pod uwagę miesięczny wymiar czasu pracy, czyli cały etat. Kwota ryczałtu zostanie obliczona następująco: (936 zł x 40 proc.) x 1 etat = 374,40 zł.

Co ze starymi drukami

Edyta Sieradzka, dyrektor ds. dofinansowań w Ogólnopolskiej Bazie Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, wyjaśnia, że ci pracodawcy, którzy przeliczali ryczałt przez przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy w poz. 38 INF-D-P oraz 46 INF-U-P, gdy pracownik został zatrudniony bądź zwolniony albo nabył grupę w trakcie miesiąca, nie popełnili błędu. – Jeżeli nie chcą, nie muszą korygować dokumentów wysłanych do PFRON. A to dlatego że tak wyliczony ryczałt na pewno im przysługiwał i to oni sami zaniżyli jego pułap, a więc również uzyskane dofinansowanie. Znając interpretację MPiPS, mogą narastająco ustalić ryczałt na podstawie miesięcznego wymiaru czasu zatrudnionego, czyli zwiększyć jego wysokość. Mogą też zwiększyć kwotę ryczałtu w rozliczeniu rocznym – radzi Edyta Sieradzka.

Pracodawcom przypominamy jednocześnie, że korekty za 2008 r. dotyczące zwiększenia pomocy, a takie będą mogli zrobić ci, którzy wyliczą ryczałt przez miesięczny wymiar czasu pracy, wysyłamy do PFRON do 30 września 2009 r.
......i kiedy przyjdą dni deszczowe, naucz się przechodzić między kroplami
Avatar użytkownika
gabriela
-# JUNIOR ADMIN
 
Posty: 5078
Dołączył(a): 16 lip 2006, o 17:27
Lokalizacja: z Marsa

Poprzednia stronaNastępna strona

Powrót do Niepełnosprawność - ulgi, regulacje prawne itp

cron
  • Nowe posty
  • Wątki bez odpowiedzi
  • Kto przegląda forum
  • Forum przegląda 1 użytkownik
    0  zidentyfikowanych, 0 ukrytych i 1 gość (dane z ostatnich 5 minut)
  • Najwięcej użytkowników online - 118
    było 29 wrz 2017, o 16:14
  • Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 1 gość