www.marfanforum.pl Forum osób ze schorzeniem tkanki łącznej
Największa, po Stowarzyszeniu Marfan Polska, baza wiedzy na temat Zespołu Marfana,
wsparcie i pomoc przyjaciół. Nie wahaj się pytać!

Szukaj na Forum

Niepełnosprawni w pracy

...czyli wszystko, co może nam ułatwić życie

Postprzez gabriela » 31 maja 2007, o 16:20

Władze Poznania zapraszają na giełdę pracy

Urząd Miasta Poznania zaprasza na Giełdę Pracy dla Osób Niepełnosprawnych

Giełda odbędzie się 15 czerwca 2007 r. w godzinach od 10.00 do 12.00 w Sali Białej Urzędu Miasta Poznania, pl. Kolegiacki 17.

Więcej szczegółowych informacji: Michał Tomczak, tomczak@tbs-net.poznan.pl.

miejsce: Poznań
data wydarzenia: 2007-06-15

Źródło: Urząd Miasta Poznania
......i kiedy przyjdą dni deszczowe, naucz się przechodzić między kroplami
Avatar użytkownika
gabriela
-# JUNIOR ADMIN
 
Posty: 4800
Dołączył(a): 16 lip 2006, o 17:27
Lokalizacja: z Marsa

Postprzez gabriela » 14 cze 2007, o 15:56

Giełda Pracy Bemowo 2007

Ośrodek Pomocy Społecznej Dzielnicy Bemowo, Urząd m.st. Warszawy dla Dzielnicy Bemowo oraz Urząd Pracy m.st. Warszawy zapraszają na Giełdę Pracy dla Osób Niepełnosprawnych – Bemowo 2007.

Giełda odbędzie się 21 czerwca 2007 r. w Urzędzie Dzielnicy Bemowo m.st. Warszawy przy ul. Powstańców Śląskich 70 w Sali Posiedzeń Rady, w godz. 10-14.

Organizatorzy proponują:
możliwość skorzystania z ofert pracy
bezpośrednie spotkania z potencjalnymi pracodawcami
praktyczne porady specjalistów ułatwiające uzyskanie zatrudnienia
możliwość zapoznania się z ofertą szkoleniową i propozycjami przekwalifikowania
poradnictwo prawne z zakresu prawa pracy

Imprezy towarzyszące:
prezentacja „Niepełnosprawny w Urzędzie Pracy m.st. Warszawy”, sala 423, godz. 10.30
warsztaty aktywnego poszukiwania pracy, sala 421, godz. 11.30


Źródło: www.up.warszawa.pl
......i kiedy przyjdą dni deszczowe, naucz się przechodzić między kroplami
Avatar użytkownika
gabriela
-# JUNIOR ADMIN
 
Posty: 4800
Dołączył(a): 16 lip 2006, o 17:27
Lokalizacja: z Marsa

Postprzez gabriela » 6 lip 2007, o 11:42

Zmiany w Ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
Co nowego pojawiło się w Ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych?
http://www.rzeczpospolita.pl/dodatki/fi ... index.html
Ostatnio edytowano 3 sie 2007, o 12:33 przez gabriela, łącznie edytowano 1 raz
......i kiedy przyjdą dni deszczowe, naucz się przechodzić między kroplami
Avatar użytkownika
gabriela
-# JUNIOR ADMIN
 
Posty: 4800
Dołączył(a): 16 lip 2006, o 17:27
Lokalizacja: z Marsa

Postprzez gabriela » 3 sie 2007, o 12:32

Masz problemy ze znależieniem pracy? Zgłoś się, zadzwoń, zamailuj do Biura Karier [/b]

Biuro Karier Osób Niepełnosprawnych.

Celem - aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych oraz pomoc pracodawcom w ich zatrudnianiu.

Biuro Karier Osób Niepełnosprawnych działa od 2004 roku jako Agencja Pośrednictwa Pracy zarejestrowana w Ministerstwie Pracy (certyfikat 947/1a). Proponujemy osobom niepełnosprawnym oferty pracy dopasowane do poziomu wykształcenia, doświadczenia zawodowego oraz predyspozycji indywidualnych. Biuro Karier aktywnie działa na rzecz promocji zatrudnienia osób niepełnosprawnych poprzez spotkania z pracodawcami, mające na celu prezentacje korzyści w ypływających z zatrudnienia ON.

Biuro Karier oferuje:
* Pomoc osobom z orzeczeniem o niepełnosprawności w znalezieniu pracy lub stażu
* Publikację ofert pracy w Internetowym Serwisie Pracy dla Osób Niepełnosprawnych
* Doradztwo dla pracodawców w zakresie zatrudniania osób niepełnosprawnych
* Dobór pracowników do profilu pracodawcy
* Prowadzenie rekrutacji pracowników spośród osób niepełnosprawnych
* Monitoring zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

Działalnośc Biura Karier Osób Niepełnosprawnych jest współfinansowana ze srodków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, Program Partner

Biuro Karier Osób Niepełnosprawnych zaprasza do korzystania z bezpłatnych usług doradztwa zawodowego, porad prawniczych oraz psychologicznych w Centrum Usług Doradczych dla Osób Niepełnosprawnych. Centrum oferuje bezpłatne stacjonarne oraz zdalne (telefoniczne, mailowe) konsultacje:
- doradców zawodowych - ocena posiadanych predyspozycji, możliwości i aspiracji zawodowych, wybór drogi zawodowej, dobór szkolenia zawodowego (oferta bezpłatnych szkoleń dla ON), zdobycie potrzebnych narzędzi � dokumenty aplikacyjne, umiejętność autoprezentacji itp.
- prawnika - rozwiązywanie problemów prawnych dotyczących zatrudnienia ON, związanych z zaniedbaniem spraw urzędowych, prawnych uniemożliwiających podjęcie pracy, problemy z zakresu prawa pracy itp.
- psychologa - m.in. podniesienie wiary we własne możliwości związane z pracą zawodową, przełamywanie barier psychologicznych utrudniających poszukiwanie pracy � niska samoocena, brak wiary we własne możliwości, strach przed wyjściem z domu czy usamodzielnieniem się itp.

Codziennie od poniedziałku do piątku w godzinach 13-15 pod numerem infolinii 0-801-777-177 (opłata jak za minutę połączenia lokalnego) dyżurują doradcy zawodowi (poniedziałek, środa, czwartek), prawnik (wtorek), psycholog (piątek).

Zwrot kosztów dojazdu na konsultacje dla osób mających trudności z poruszaniem się (z terenu Warszawy).
W biurze CUD codziennie (od pon. do pt. w godz. 9-15) dostęp do:
- internetu, komputera,
- telefonu, faksu,
- prasy i literatury fachowej (biblioteczka).

www.cud.idn.org.pl
Tel./fax.: 022-848-98-91


e-mail: konsultacje@idn.org.pl
ul. Narbutta 49/51 02-529 Warszawa
......i kiedy przyjdą dni deszczowe, naucz się przechodzić między kroplami
Avatar użytkownika
gabriela
-# JUNIOR ADMIN
 
Posty: 4800
Dołączył(a): 16 lip 2006, o 17:27
Lokalizacja: z Marsa

Postprzez resa » 18 sie 2007, o 19:58

Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych

Ustawa z 27 sierpnia 1997 r o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zawiera uregulowania szczególne w stosunku do zawartych w Kodeksie pracy postanowień, dotyczących czasu pracy, urlopów wypoczynkowych oraz zwolnień z pracy.

Czas pracy

Czas pracy osoby niepełnosprawnej zależy od orzeczenia stopnia niepełnosprawności.
Przy lekkim stopniu czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. W przypadku pracownika mającego znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Wskazany wymiar czasu pracy musi być stosowany od następnego dnia po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.
Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Zakazu tego nie stosuje się w dwóch przypadkach:
- w stosunku do osób zatrudnionych przy pilnowaniu,
- w przypadku gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne lub z powodu jego nieobecności lekarz sprawujący opiekę nad daną osobą wyrazi na to zgodę. Koszt tych badań ponosi pracodawca.

Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas dodatkowej przerwy wynosi 15 minut jest wliczany do czasu pracy.
Dodatkowa przerwa 15 minut + 15 minut przerwy, wynikające z art. 129 poz. 10 Kodeksu pracy = 30 minut przerwy w pracy.

Stosowanie krótszych norm czasu pracy nie może spowodować obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości. Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego, które odpowiadają zaszeregowaniu wykonywanej pracy, po przejściu na zmienione normy czasu pracy (po orzeczeniu stopnia niepełnosprawności) ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm.

Dodatkowy urlop

Osobom mającym znaczny i umiarkowany stopień niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy wynoszący 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Urlop ten nie będzie przysługiwał, gdy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych (np. urlopy dla nauczycieli) lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów (np. urlopy dla sędziów). Gdy wymiar takiego urlopu jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast niego pracownikowi przysługuje urlop dodatkowy w wymiarze wskazanym w ustawie, czyli 10 dni roboczych. Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu pracownik niepełnosprawny nabywa po przepracowaniu roku po dniu orzeczenia znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

Płatne zwolnienia z pracy

Pracownicy z orzeczonym znacznym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mają prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem wynagrodzenia, które oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy:
- w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy (np. ze względu na godziny funkcjonowania zakładu opieki zdrowotnej),
- w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej jednak niż raz do roku.

Łączny wymiar urlopu dodatkowego (czyli 10 dni) i zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym nie mogą przekroczyć 21 dni roboczych. Zwolnienie udzielane jest na podstawie wniosku lekarza o skierowanie na turnus rehabilitacyjny, w którym musi być określony rodzaj i czas trwania turnusu. Podstawą wypłaty wynagrodzenia za czas zwolnienia jest dokument potwierdzający pobyt na turnusie, wystawiony przez organizatora turnusu.

napisane na podst. własnych wiadomości
..."Być może dla świata jesteś tylko człowiekiem, ale dla niektórych ludzi jesteś całym światem"...
Avatar użytkownika
resa
well-wisher
 
Posty: 2262
Dołączył(a): 11 sie 2006, o 18:57
Lokalizacja: Kraków

Postprzez gabriela » 1 wrz 2007, o 16:00

Chciałam gorąco zachęcić do uczestnictwa w warsztatach - „Gotowi do pracy – wsparcie osób niepełnosprawnych w podejmowaniu zatrudnienia” które trwają do października.
W dniach 13 – 25 sierpnia nasza grupa uczestniczyła w jednym z wielu turnusów organizujących warsztaty , my byliśmy w Chełmnie - w znakomitym ośrodku Europejskiej Wymiany Młodzieży. Uważam , że projekt był przygotowany bardzo profesjonalnie, każdy z uczestników otrzymał na wstępie znakomite materiały szkoleniowe. Zajęcia odbywały się w doskonale przygotowanych salach wykładowych spełniających standardy wyposażenia dla osób niepełnosprawnych, mieliśmy także zapewnione pełne wyżywienie.
Projekt jest współfinansowany przez Europejski Fundusz Społeczny, realizowany na zlecenie Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przez WYG International Sp. z o.o.
Szkolenia mają na celu pobudzenie aktywności społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych. Trenerzy przekazują wiedzę o sposobach radzenia sobie w codziennym życiu i odnajdywania się we współczesnym świecie, a także pomagają odkrywać u uczestników nieznane im wcześniej talenty.(!!!)
Projekt zakłada objęcie wielopłaszczyznowym wsparciem 5.000 osób niepełnosprawnych z całego kraju i przygotowanie ich do funkcjonowania na otwartym rynku pracy, przede wszystkim – aktywnego w nim udziału. Uczestnicy biorą udział w grupowych warsztatach psychologicznych oraz indywidualnych sesjach poradnictwa zawodowego, których celem jest przełamanie barier tak osobistych, jak i obiektywnych, mogących sprawiać trudności w wejściu na otwarty rynek pracy i utrzymanie się na nim.
Dla każdego beneficjenta Projektu, przy jego aktywnym udziale, zostaje opracowany Indywidualny Plan Działania, którego celem jest ułatwienie poruszania się na otwartym rynku pracy i aktywnego w nim uczestnictwa, zgodnie z własnymi możliwościami i talentami.

Program i cele 12 dniowych warsztatów:
• Lepiej poznać samych siebie
• Nauczyć się bardziej efektywnie wykorzystywać własny potencjał
• Zaplanować skuteczne wejście na rynek pracy ( i wyjście wreszcie z domu).W jakich zajęciach uczestniczyliśmy?

Sesje indywidualne z doradcą zawodowym
Analiza potrzeb klienta
Rynek pracy i samoocena
Diagnoza zainteresowań, wartości, uzdolnień i motywacji. Predyspozycje zawodowe i kompetencje
Świat pracy
Poszukiwanie zatrudnienia i zagadnienia autoprezentacji i aplikowania do pracy
Ocena zawodowa i tworzenie Indywidualnego Planu Działania

Indywidualna sesja andragogiczna dotycząca poszukiwania własnego stylu uczenia się.

Indywidualne i grupowe sesje z animatorem

Sesja indywidualna z psychologiem

Zawodoznawcze indywidualne konsultacje medyczne
z lekarzem medycyny pracy
z lekarzem specjalistą
z rehabilitantem
Warsztaty z podstaw prawa pracy

Codzienne warsztaty psychologiczne ( nasze ulubione zajęcia, wspaniale i ciekawie prowadzone przez psychologa Artura Mikiewicza – angażujące nas , pozwalające dowiedzieć się wiele o sobie samych, oraz własnych mozliwościach). W programie:
Poznajmy się – warsztat integracyjno-motywacyjny
Po co tu jestem? – czyli o potrzebie planowania
Jak lubić siebie?
Jak być asertywną/asertywnym?
Jak radzić sobie ze stresem?
Skuteczni w komunikacji!
Możesz nauczyć się optymizmu!
Możesz być twórczym i niebanalnym!
Możesz sprawić, że będzie chciało się chcieć!


Kto może być uczestnikiem Projektu „Gotowi do pray”?

Warunki uczestnictwa
1. Orzeczony stopień niepełnosprawności umiarkowany lub znaczny
2. Wiek do 55 lat dla kobiet i 60 dla mężczyzn (nieukończone przed 2007 rokiem): kobiety od 18 do 55 roku życia (ur. w roku 1953 lub później), mężczyźni od 18 do 60 roku życia (ur. w 1948 roku lub później)
3. Wypełnienie i przesłanie do Biura Projektu Formularza Zgłoszeniowego wraz z aktualnym orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności (ważnym przynajmniej 3 miesiące od daty rozpoczęcia udziału w warsztatach).

Uczestnictwo w Projekcie jest bezpłatne. Istnieje możliwość zapewnienia transportu przez Wykonawcę do miejsc warsztatów, które są zlokalizowane w ośrodkach przystosowanych do potrzeb osób niepełnosprawnych. Beneficjenci mają również zagwarantowane bezpłatne wyżywienie podczas trwania warsztatów.

Wykonawca Projektu umożliwia opiekunom beneficjentów towarzyszenie im podczas trwania zajęć warsztatowych.

Informacje dotyczące wolnych miejsc na warsztatach - kontakt telefoniczny pod numerem infolinii
0 801 700 705.
Stronka:www.gotowidopracy.pl

DLA NAJBARDZIEJ AKTYWNYCH UCZESTNIKÓW STAŻE U SOLIDNYCH PRACODAWCÓW ORAZ PROMOCJA ZATRUDNIENIOWA

WYG International Sp. z o.o., ul. Żelazna 28/30, 00-832 Warszawa
w przypadku miejsca zamieszkania w województwach: zachodniopomorskim, pomorskim, kujawsko-pomorskim, warmińsko-mazurskim, podlaskim, mazowieckim, lubelskim, świętokrzyskim.
WYG International Sp. z o.o., ul. PCK 10/5, 40-057 Katowice
w przypadku miejsca zamieszkania w województwach: podkarpackim, małopolskim, śląskim, opolskim, dolnośląskim, lubuskim, łódzkim, wielkopolskim.

.
......i kiedy przyjdą dni deszczowe, naucz się przechodzić między kroplami
Avatar użytkownika
gabriela
-# JUNIOR ADMIN
 
Posty: 4800
Dołączył(a): 16 lip 2006, o 17:27
Lokalizacja: z Marsa

Postprzez Lukasz86 » 24 paź 2007, o 14:51

Witam trochę rzucam teraz wątkami w ostatnim czasie ale korzystam z czasu kiedy to mam po ręką necik .

Mam pytanie może ktoś coś poradzić lub podpowiedzieć , gdzie można starać się o jakąś prace szukać , zarabiać. Jestem człowiekiem który szuka pracy bo niechce nic za darmo , uważam że jestem zdolny do wykonywania róznego rodzaju prac jednak gdzie nie pójde po wcześniejszym umówieniu na znalezione w prasie ogłoszenie SŁYSZĘ ,ZADZWONIMY DO PANA WRAZIE CZEGO i DOWIDZENIA .... robi się to pomału uciążliwe mieszkam od roku z dziewczyną i było by dobrze starać się normalnie funkcjonować i zarazbiać jednak od roku .. szukam i nic .

Zaznaczam też fakt , że mieszkam w Łodzi .

Pozdrawiam
" Tylko życie poświęcone innym , warte jest przeżycia ... " Albert Einstein
Avatar użytkownika
Lukasz86
Beniaminek
 
Posty: 42
Dołączył(a): 1 sie 2007, o 20:21
Lokalizacja: Łódź

Postprzez gabriela » 24 paź 2007, o 16:09

Łukasz, przede wszystkim czy masz orzeczenie o niepełnosprawności? Szkoda że nie daleś mi się namówić na wyjazd na warsztaty "Gotowi do pracy" - nauczyłbyś się motywacji, rozmów z pracodawcą, miałbyś okazję skorzystać z porad doradców zawodowych. W każdym razie od orzeczenia zacznijmy, wtedy jest znacznie prosciej. Mamy w tym temacie już wątek " Praca dla niepełnosprawnych" , poczytaj, tutaj spróbujemy konkretnie pomóc.
......i kiedy przyjdą dni deszczowe, naucz się przechodzić między kroplami
Avatar użytkownika
gabriela
-# JUNIOR ADMIN
 
Posty: 4800
Dołączył(a): 16 lip 2006, o 17:27
Lokalizacja: z Marsa

Postprzez resa » 24 paź 2007, o 16:19

Lukasz86 napisał(a):Mam pytanie może ktoś coś poradzić lub podpowiedzieć , gdzie można starać się o jakąś prace szukać , zarabiać

Witam Lukasz. Jeśli jesteś chory, orzeczenie o niepełnosprawności jest rzeczą naprawdę ważną, gdyż w pewien sposób określa ono, jaką pracę możesz wykonywać, a jaką nie.
Ale bardzo przydatne jest również zarejestrowanie się w urzedzie pracy w miejscu swojego zamieszkania. Daje to wiele możliwości zdobycia zatrudnienia oraz ew. szkoleń, kursów podnoszących kwalifikacje, a także przygotowujących do znalezienia pracy. Każdy urząd pracy posiada wiele ofert zatrudnienia, byłoby Ci łatwiej. Oczywiście, jeśli posiadasz orzeczony stopień niepełnosprawności, będzie to jeszcze prostsze.

W celu zwiększenia szans na uzyskanie zatrudnienia, podwyższenia dotychczasowych kwalifikacji zawodowych lub zwiększenia aktywności zawodowej, a w szczególności w razie braku kwalifikacji zawodowej, konieczności zmiany kwalifikacji w związku z brakiem propozycji odpowiedniego zatrudnienia oraz utraty zdolności do pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie, inicjuje się i organizuje szkolenia dla bezrobotnych osób niepełnosprawnych lub innych osób niepełnosprawnych poszukujących pracy i nie pozostających w zatrudnieniu.

Również istnieją takie możliwości, jeśli nie masz orzeczonej niepełnosprawności.
Ponadto istnieje możliwość na uzyskanie bezzwrotnej pożyczki na otwarcie własnej działalności gospodarczej, jeśli takową chciałbyś prowadzić. O tym wszystkim możesz poczytać w odpowiednich tematach w tym właśnie dziale ( "Niepełnosprawność, ulgi, regulacje ...").

Pozdrawiam.
..."Być może dla świata jesteś tylko człowiekiem, ale dla niektórych ludzi jesteś całym światem"...
Avatar użytkownika
resa
well-wisher
 
Posty: 2262
Dołączył(a): 11 sie 2006, o 18:57
Lokalizacja: Kraków

Postprzez Lukasz86 » 24 paź 2007, o 20:48

orzeczonko o niepełonosprawności mam ,zastanawiałem się nad tym zarejestrowaniu się w urzędzie pracy ale jak to wtedy jest jak sie rente socjalną ?
" Tylko życie poświęcone innym , warte jest przeżycia ... " Albert Einstein
Avatar użytkownika
Lukasz86
Beniaminek
 
Posty: 42
Dołączył(a): 1 sie 2007, o 20:21
Lokalizacja: Łódź

Postprzez gabriela » 24 paź 2007, o 21:54

Poczytaj w tym temacie wątek - Renta - dla kogo jaka.
Mając rentę socjalną również możesz pracować , choć pułap zarobkowy jest wówczas niższy, obecnie chyba 750 zł miesięcznie.
......i kiedy przyjdą dni deszczowe, naucz się przechodzić między kroplami
Avatar użytkownika
gabriela
-# JUNIOR ADMIN
 
Posty: 4800
Dołączył(a): 16 lip 2006, o 17:27
Lokalizacja: z Marsa

Postprzez resa » 25 paź 2007, o 09:38

Lukasz86 napisał(a):zastanawiałem się nad tym zarejestrowaniu się w urzędzie pracy ale jak to wtedy jest jak sie rente socjalną ?

Zarejestrowanie się w UP jest naprawdę dobrym pomysłem, własnie dlatego, że głównym celem urzędów pracy jest udzielenie pomocy osobom bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskiwaniu zatrudnienia oraz pracodawcom w znajdowaniu odpowiednich pracowników. W każdym UP jest doradca zawodowy, który udzieli Ci odpowiedzi na Twoje pytania i pokieruje. Pomoże rozpoznać istniejące trudności w znalezieniu pracy, poznać predyspozycje zawodowe, wybrać odpowiedni rodzaj pracy lub kierunek szkolenia czy przekwalifikowania, zaplanować ścieżkę kariery zawodowej a także uzyskać szczegółowe informacje o zawodach rynku pracy.

Masz 21 lat, więc jeśli jesteś absolwentem, możesz zostać pokierowany do odbycia stażu absolwenckiego, którego celem jest nabywanie praktycznych umiejętności do wykonywania pracy. Po odbyciu takiego stażu pracodawca z reguły zatrudnia na stałe.
Możesz zostać pokierowany na kursy szkoleniowe. Przez okres odbywania kursu będzie Ci przysługiwac zasiłek szkoleniowy wypłacany przez UP.
Posiadanie renty socjalnej w niczym nie przeszkadza. ale po podjęciu zatrudnienia prawo do renty socjalnej może podlegać zawieszeniu gdy osiągniesz przychód w łącznej kwocie przekraczającej 30% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy. Od 1 marca 2007 r. kwota ta wynosi 798,80 zł. Prawo do renty socjalnej zawiesza się za miesiąc, w którym uzyskany został przychód.
..."Być może dla świata jesteś tylko człowiekiem, ale dla niektórych ludzi jesteś całym światem"...
Avatar użytkownika
resa
well-wisher
 
Posty: 2262
Dołączył(a): 11 sie 2006, o 18:57
Lokalizacja: Kraków

Postprzez resa » 25 paź 2007, o 09:52

ABC poszukującego pracy

Informacje adresowane są zarówno do osób, które właśnie skończyły szkołę, a także do osób, które już pracowały lub pracują, jak i zainteresowanych zmianą pracy. Zawierają podstawowe informacje mające na celu ułatwienie startu zawodowego, powrotu na rynek pracy a także rozwoju zawodowego.

Urzędy Pracy
Głównym celem urzędów pracy jest udzielenie pomocy osobom bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskiwaniu zatrudnienia oraz pracodawcom w znajdowaniu odpowiednich pracowników. Urzędy pracy realizują również zadania w zakresie łagodzenia skutków bezrobocia, zatrudnienia oraz aktywizacji zawodowej osób poszukujących pracy.

Oferta usług świadczonych przez urzędy pracy skierowana jest do: - bezrobotnej młodzieży,
- pracowników młodocianych,
- osób bezrobotnych,
- osób poszukujących pracy,
- osób zagrożonych utratą pracy,
- osób niepełnosprawnych,
- pracodawców.

Oferta usług świadczonych przez urzędy pracy zawiera programy rynku pracy: - pośrednictwo pracy,
- poradnictwo zawodowe,
- klub pracy,
- szkolenia,
- pożyczki,
- prace interwencyjne,
- roboty publiczne,
- programy specjalne


O status osoby bezrobotnej ubiegać się może

- obywatel polski zamieszkały w Polsce, poszukujący i podejmujący zatrudnienie lub inną pracę zarobkową na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz zatrudnienie lub inną pracę zarobkową za granicą u pracodawców zagranicznych,
- cudzoziemiec przebywający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i posiadający zezwolenie na osiedlenie się lub którym nadano status uchodźcy w Rzeczypospolitej Polskiej, poszukujący i podejmujący zatrudnienie lub inną pracę zarobkową na terytorium Polski.
O ile jest osobą nie zatrudnioną i nie wykonującą innej pracy zarobkowej, zdolną i gotową do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującego w danym zawodzie lub służbie, nie uczącą się w szkole w systemie dziennym, zarejestrowaną we właściwym dla miejsca zameldowania (stałego lub czasowego) powiatowym urzędzie pracy, jeżeli:
- ukończyła 18 lat,
- kobieta nie ukończyła 60 lat, a mężczyzna 65 lat,
- nie nabyła prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, renty szkoleniowej albo po ustaniu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, zaprzestaniu prowadzenia pozarolniczej działalności nie pobiera zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego lub wychowawczego,
- nie jest właścicielem lub posiadaczem (samoistnym lub zależnym) nieruchomości rolnej w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego, o powierzchni użytków rolnych przekraczającej 2 ha przeliczeniowe, lub nie podlega ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu z tytułu stałej pracy jako współmałżonek lub domownik w gospodarstwie rolnym o powierzchni użytków rolnych przekraczającej 2 ha przeliczeniowe,
- nie jest właścicielem lub posiadaczem (samoistnym lub zależnym) gospodarstwa stanowiącego dział specjalny produkcji rolnej w rozumieniu przepisów podatkowych, chyba że dochód z działów specjalnych produkcji rolnej, obliczony dla ustalenia podatku dochodowego od osób fizycznych, nie przekracza wysokości przeciętnego dochodu z pracy w indywidualnych gospodarstwach rolnych z 2,0 ha przeliczeniowych, ustalonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, na podstawie przepisów o podatku rolnym, lub nie podlega ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu z tytułu stałej pracy jako współmałżonek lub domownik w takim gospodarstwie,
- nie podjęła pozarolniczej działalności od dnia wskazanego w zgłoszeniu do ewidencji do dnia wyrejestrowania tej działalności albo nie podlega - na podstawie odrębnych przepisów - obowiązkowi ubezpieczenia społecznego, z wyjątkiem ubezpieczenia społecznego rolników, lub zaopatrzenia emerytalnego,
- jest osobą niepełnosprawną, której stan zdrowia pozwala na podjęcie zatrudnienia co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy obowiązującego w danym zawodzie lub służbie,
- nie jest osobą tymczasowo aresztowaną lub nie odbywa kary pozbawienia wolności,
- nie uzyskuje miesięcznie dochodu w wysokości przekraczającej połowę najniższego wynagrodzenia,
- nie pobiera, na podstawie przepisów o pomocy społecznej zasiłku stałego,
- nie pobiera, na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych, świadczenia pielęgnacyjnego lub dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowywania dziecka i utraty prawa do zasiłku dla bezrobotnych na skutek upływu ustawowego okresu jego pobierania,
- nie pobiera, po ustaniu zatrudnienia świadczenia szkoleniowego, o którym mowa w art. 70 ust. 6 ustawy o promocji zatrudnienia.

Jak zarejestrowac sie w Urzędzie Pracy
Rejestracji dokonuje się w dniu przedłożenia kompletu wymaganych dokumentów, wypełnienia karty rejestracyjnej oraz poświadczenia własnym podpisem prawdziwości złożonych oświadczeń w obecności pracownika urzędu pracy.

Do rejestracji wymagane są następujące dokumenty:

- dowód osobisty lub inny dokument tożsamości,
- dyplom, świadectwo ukończenia szkoły lub świadectwo szkolne albo zaświadczenia o ukończeniu kursu lub szkolenia,
- świadectwa pracy oraz inne dokumenty niezbędne do ustalenia jej uprawnień,
- dokument o przeciwwskazaniach do wykonywania określonych prac.

Osoba niepełnosprawna, oprócz tych dokumentów przedkłada orzeczenie o niepełnosprawności.

Urząd pracy może sporządzać odpisy lub kserokopie z przedkładanych dokumentów.

Rejestracji nie dokonuje się w przypadku nie przedłożenia wymaganych dokumentów lub odmowy złożenia podpisu na karcie rejestracyjnej.

Kto ma prawo do zasiłku

Na zasadach ogólnych:
Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, jeżeli:
nie ma dla niego propozycji odpowiedniego zatrudnienia, skierowania do prac interwencyjnych, robót publicznych lub na utworzone dodatkowe miejsce pracy oraz w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni:
- był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej najniższego wynagrodzenia, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy, z wyjątkiem obowiązku opłacania składek za niektóre osoby niepełnosprawne, w okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni,
- wykonywał pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą, jeżeli osiągał z tego tytułu dochód w wysokości co najmniej najniższego wynagrodzenia,
- wykonywał pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo współpracował przy wykonywaniu tych umów, jeżeli podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej najniższego wynagrodzenia,
- podlegał ubezpieczeniu społecznemu lub zaopatrzeniu emerytalnemu z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy, jeżeli podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne i Fundusz Pracy stanowiła kwota wynosząca co najmniej najniższe wynagrodzenie,
- wykonywał pracę w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, jeżeli podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej najniższego wynagrodzenia,
- wykonywał pracę w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub w spółdzielni kółek rolniczych (usług rolniczych), będąc członkiem tej spółdzielni, jeżeli podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej najniższego wynagrodzenia,
- opłacał składkę na Fundusz Pracy w związku z zatrudnieniem lub wykonywaniem innej pracy zarobkowej za granicą u pracodawcy zagranicznego,
- był zatrudniony za granicą i przybył do Rzeczypospolitej Polskiej jako repatriant.

Do 365 dni zalicza się również okresy:
- zasadniczej służby wojskowej, nadterminowej zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego absolwentów szkół wyższych, służby wojskowej pełnionej w charakterze kandydata na żołnierza zawodowego, ćwiczeń wojskowych, okresowej służby wojskowej oraz zasadniczej służby w obronie cywilnej i służby zastępczej,
- urlopu wychowawczego, udzielonego na podstawie odrębnych przepisów,
- pobierania gwarantowanego zasiłku okresowego z pomocy społecznej,
- pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy, renty szkoleniowej, świadczenia rehabilitacyjnego oraz przypadające po ustaniu zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej albo zaprzestania prowadzenia pozarolniczej działalności - okresy pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego lub opiekuńczego, jeżeli podstawę wymiaru tych zasiłków stanowiła kwota w wysokości co najmniej najniższego wynagrodzenia,
- nie wymienione w ust. 1 pkt 2, za które opłacana była składka na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy lub zaopatrzenie emerytalne i Fundusz Pracy, jeżeli podstawę wymiaru składki stanowiła kwota wynosząca co najmniej najniższe wynagrodzenie,
- okres, za który przyznano odszkodowanie z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy (stosunku służbowego), oraz okres, za który wypłacono pracownikowi odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę.

Na zasadach szczególnych:

- Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnym zwolnionym z zakładów karnych i aresztów śledczych, zarejestrowanym w okresie 30 dni od dnia zwolnienia, jeżeli suma okresów, o których mowa wyżej , przypadających w okresie 18 miesięcy przed ostatnim pozbawieniem wolności, oraz wykonywania pracy w okresie pozbawienia wolności wynosiła co najmniej 365 dni, jeżeli podstawę wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota w wysokości co najmniej najniższego wynagrodzenia. W przypadku pozbawienia wolności w okresie pobierania zasiłku, po zwolnieniu z zakładu karnego lub aresztu śledczego przysługuje prawo do zasiłku na okres skrócony o okres pobierania zasiłku przed pozbawieniem wolności i w trakcie przerw w odbywaniu kary.

- Prawo do zasiłku przysługuje również bezrobotnym zwolnionym po odbyciu zasadniczej służby wojskowej, jeżeli okres jej odbywania wynosił co najmniej 350 dni i przypadał w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy.

Jak długo bezrobotny może pobierac zasiłek
Zasady ogólne:
- 6 miesięcy - bezrobotni zamieszkali w okresie pobierania zasiłku na obszarze działania powiatowego urzędu pracy, jeżeli stopa bezrobocia na tym obszarze w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku nie przekraczała przeciętnej stopy bezrobocia w kraju,
- 12 miesięcy - bezrobotni zamieszkali w okresie pobierania zasiłku na obszarze działania powiatowego urzędu pracy, jeżeli stopa bezrobocia na tym obszarze w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku przekraczała przeciętną stopę bezrobocia w kraju,
- 18 miesięcy dla bezrobotnych:
- zamieszkałych w dniu nabycia prawa do zasiłku oraz w okresie jego pobierania na obszarze działania powiatowego urzędu pracy, jeżeli stopa bezrobocia na tym obszarze w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku przekraczała 2-krotnie przeciętną stopę bezrobocia w kraju, oraz posiadających jednocześnie co najmniej 20-letni okres uprawniający do zasiłku lub
- którzy mają na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat, a małżonek bezrobotnego jest także bezrobotny i utracił prawo do zasiłku z powodu upływu okresu jego pobierania po dniu nabycia prawa do zasiłku przez tego bezrobotnego.


Szczególna grupa osób pobierających świadczenia

Zasiłek przedemerytalny
Zasiłek przedemerytalny przysługuje osobie spełniającej określone w ustawie warunki do uzyskania statusu bezrobotnego i prawa do zasiłku oraz posiadającej okres uprawniający do emerytury, jeżeli:
- posiada okres uprawniający do zasiłku wynoszący 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn lub
- posiada okres uprawniający do zasiłku wynoszący 25 lat dla kobiet i 30 lat dla mężczyzn, w tym co najmniej 15 lat wykonywania prac uznanych w przepisach emerytalnych za zatrudnienie w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.

Wysokość zasiłku przedemerytalnego wynosi:
- 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych,
- 160 % dla osoby zamieszkałej w dniu nabycia prawa do zasiłku przedemerytalnego oraz w okresie jego pobierania w powiatach (gminach) uznanych za zagrożone szczególnie wysokim bezrobociem strukturalnym, jeżeli stosunek pracy lub stosunek służbowy został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Zasiłek ten przysługuje również w przypadku, gdy w okresie pobierania zasiłku przedemerytalnego powiat (gmina) został wykreślony z wykazu powiatów (gmin) uznanych za zagrożone szczególnie wysokim bezrobociem strukturalnym.

Świadczenie przedemerytalne:
Świadczenie przedemerytalne przysługuje osobie, spełniającej określone w ustawie warunki do uzyskania statusu bezrobotnego i prawa do zasiłku, jeżeli:
- osiągnęła wiek co najmniej 58 lat kobieta i 63 lata mężczyzna i posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, lub
- do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 50 lat kobieta i 55 lat mężczyzna oraz osiągnęła okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn, lub
- do dnia rozwiązania stosunku pracy, z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, osiągnęła okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn, lub
- do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy, posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 34 lata dla kobiet i 39 lat dla mężczyzn, a rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z niewypłacalnością pracodawcy w rozumieniu ustawy z dnia 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. z 2002 r. Nr 9, poz. 85, Nr 127, poz. 1088 i Nr 155, poz. 1287), lub
- zakończyła okres zatrudnienia i w wyniku zaliczenia go do okresu uprawniającego do emerytury spełnia warunki określone powyżej.

Wysokość świadczenia przedemerytalnego wynosi 80% kwoty emerytury określonej w decyzji organu rentowego ustalającej wysokość emerytury w celu ustalenia świadczenia przedemerytalnego, nie mniej jednak niż 120% i nie więcej niż 200% zasiłku.

Postanowienia szczególne.
Osoby pobierające zasiłek przedemerytalny lub świadczenie przedemerytalne nie mają obowiązku zgłaszania się do powiatowego urzędu pracy w celu potwierdzenia gotowości do podjęcia pracy. Osoby te mogą być za ich zgodą skierowane przez powiatowy urząd pracy na szkolenie, do prac interwencyjnych lub robót publicznych.

Jaka jest wysokość zasiłku
Wysokość zasiłku jest zróżnicowana i zależy od długości okresu zatrudnienia oraz innych okresów zaliczanych do okresu warunkującego nabycie prawa do zasiłku.
I tak - jeżeli okres ten wynosi:
- do 5 lat - uprawnieni są do zasiłku w wysokości 80% zasiłku podstawowego,
- od 5 do 20 lat, lecz mniej niż 20 lat - uprawnieni są do zasiłku w wysokości podstawowej określonej w ustawie i waloryzowanej w okresach kwartalnych.
- co najmniej 20 lat - uprawnieni są do zasiłku w wysokości 120% zasiłku podstawowego.
..."Być może dla świata jesteś tylko człowiekiem, ale dla niektórych ludzi jesteś całym światem"...
Avatar użytkownika
resa
well-wisher
 
Posty: 2262
Dołączył(a): 11 sie 2006, o 18:57
Lokalizacja: Kraków

Postprzez gabriela » 25 paź 2007, o 10:27

Łukasz - najaktywniej na rzecz niepełnosprawnych pracuje PFRON w którego ofercie różne programy wspomagające , takze ułatwiające zatrudnienie, polecam Ci ich stronkę, poczytaj dokładnie o programie Junior, lub udaj się w Łodzi do oddziału PFRON.
http://www.pfron.org.pl/zwi/zwi.nsf/text?OpenFrameset

Podaję takze linki do stronek na których znajdziesz oferty pracy, programy, przydatne info o sposobie pisania cv i poszukiwania pracy, powodzenia1
http://www.wpelnizaradni.pl/
http://www.pracuj.pl/sprawni-w-pracy.htm?onetboksy
http://www.pelnosprawniwpracy.pl/
http://www.pracodawca.net/
http://www.niepelnosprawni.ciszewskipr.pl/
......i kiedy przyjdą dni deszczowe, naucz się przechodzić między kroplami
Avatar użytkownika
gabriela
-# JUNIOR ADMIN
 
Posty: 4800
Dołączył(a): 16 lip 2006, o 17:27
Lokalizacja: z Marsa

Postprzez Lukasz86 » 25 paź 2007, o 13:10

a jak jest z zarejestrowaniem się w urzędzie pracy gdy mam 21 lat a jeszcze się uczę ? :mrgreen:
" Tylko życie poświęcone innym , warte jest przeżycia ... " Albert Einstein
Avatar użytkownika
Lukasz86
Beniaminek
 
Posty: 42
Dołączył(a): 1 sie 2007, o 20:21
Lokalizacja: Łódź

Poprzednia stronaNastępna strona

Powrót do Niepełnosprawność - ulgi, regulacje prawne itp

  • Nowe posty
  • Wątki bez odpowiedzi
  • Kto przegląda forum
  • Forum przegląda 1 użytkownik
    0  zidentyfikowanych, 0 ukrytych i 1 gość (dane z ostatnich 5 minut)
  • Najwięcej użytkowników online - 118
    było 29 wrz 2017, o 16:14
  • Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 1 gość